⚙️ 薪资账套

功能概述

薪资账套是 Trixee HR 薪酬管理的配置中心。每个员工关联一个薪资账套，系统根据账套中设定的规则自动计算每月应发工资、社保扣除、公积金扣除和个人所得税。

您可以为不同岗位、不同级别的员工创建不同的账套——例如标准员工使用"标准账套"，管理人员使用"高管账套"，临时工使用"临时工账套"。一个员工更换岗位时，只需更换关联的薪资账套即可。

配置内容详解

基本信息

配置项	说明
账套名称	如"标准账套""高管账套""临时工账套"，方便识别
社保缴费基数	计算社保各项费用的基准金额（通常为月工资）
是否缴纳社保	灵活控制：临时工/退休返聘等可不缴纳
是否启用	停用后该账套不再出现在可选列表中

五险一金 — 个人缴费比例

险种	说明
养老保险（个人）	设置个人缴存比例，如 8%
医疗保险（个人）	设置个人缴存比例，如 2%
失业保险（个人）	设置个人缴存比例，如 0.5%

个人部分在计算个税时作为专项扣除项（从应纳税所得额中扣除）。

五险一金 — 公司缴费

公司承担的五险一金部分，可分别设置比例和固定金额，用于企业成本核算和薪酬报表。涵盖：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充保险。

住房公积金

配置项	说明
公积金基数	缴存公积金的基准金额
个人缴存比例	如 7%、12%
公司缴存比例	如 7%、12%

各类补贴

补贴项目	说明
全勤奖	全月无缺勤的奖励金额
电话补贴	通讯费用补贴
交通补贴	通勤交通补贴
出差津贴	出差差旅津贴
绩效评估	绩效工资/奖金
岗位工资	岗位级别津贴

个税专项附加扣除额度

中国个税法规定的六项专项附加扣除，在此设置每项的月扣除金额：

扣除项目	典型额度
子女教育 👶	每个子女每月 1,000~2,000 元
继续教育 📚	每月 400 元或每年 3,600 元
住房租金 🏢	每月 800~1,500 元（视城市等级）
住房贷款利息 🏠	每月 1,000 元
赡养老人 👴	每月 2,000~3,000 元

💡 注意：额度在此处配置，但需要员工在"员工管理"中勾选对应的扣除标志，系统才会实际应用。

预置演示数据

系统预置了 3 个薪资账套模板，您可以直接使用或基于它们修改：

账套名称	社保基数	社保	公积金	适用人群
标准账套	¥8,000	有	7%	普通正式员工
高管账套	¥25,000	有	12%	经理级及以上
临时工账套	¥5,000	无	0%	临时工/兼职