页面概述
首页仪表板是您每天打开 Trixee HR 看到的第一个页面。它将人力资源管理的核心指标和常用操作集中在一个界面上，让您无需深入导航即可掌握全局。页面采用卡片式布局，分为仪表板区域、操作区域和快捷区域三大板块。
功能组成
1. HR KPI 仪表板（顶部）
嵌入的 HRKPI 仪表板组件，以图表和数字形式直观展示关键人力资源指标：
- 员工总数及在职率 — 一眼了解当前人力规模
- 部门人员分布 — 各事业部/部门人员数量对比
- 工龄统计 — 员工工龄段分布，辅助人才梯队建设
- 其他 HR 概览数据 — 如学历分布、性别比例等
2. 月度薪资结算（侧边栏）
这是 Trixee HR 的核心操作之一。每月发工资时，只需点击这个按钮，系统会自动完成：
- 扫描当月所有未结算的薪资记录
- 归集基本工资 + 计时工资 + 计件工资 + 各类补贴
- 扣除社保公积金个人部分
- 按中国个税七级累计预扣法计算当月应缴个税
- 生成当月工资数据，标记已结算（防止重复计算）
💡 使用建议：每月初结算上月薪资时执行，整个计算过程只需点击一次，几秒内即可完成。
3. 工龄加一（侧边栏）
每年初建议执行的工龄年度更新操作。点击按钮后系统自动：
- 将所有在职员工的累计工龄（TSeniority）+1
- 根据新工龄自动匹配法定年假天数：
- 工龄 1~9 年 → 年假 5 天
- 工龄 10~19 年 → 年假 10 天
- 工龄 20+ 年 → 年假 15 天
- 更新当年年假余额
💡 使用建议：建议每年 1 月执行。如果非 1 月执行，系统会弹出警告提示但允许继续。
4. 最近记录
展示您最近访问的员工档案、请假记录等，鼠标一点即可快速跳转，无需到列表中去搜索。
5. 今日任务 & 热门交易
显示待处理的审批任务和常用操作入口，帮助 HR 专员高效完成日常工作。
🎬 操作演示
操作提示
- 首次使用：先录入员工信息和薪资账套，再执行月度薪资结算
- 月度薪资结算：建议在次月 1-5 日执行，结算上月工资
- 工龄加一：仅在每年 1 月执行一次，不要在年中重复执行
- KPI 仪表板：数据来自系统实时汇总，无需手动刷新