一、创建跨对象公式
跨对象公式从相关对象获取字段，用于详情页、列表视图和报告的显示，避免重复工作和数据不一致。本单元在 Recruiting 应用的 Review 对象上创建跨对象公式字段，显示候选人和职位信息。
创建跨对象公式
跨对象公式引用相关对象的字段，用合并字段跨对象关系拉取数据。语法：Object_Relationship__r.Field_Name__c（__r = 关系，__c = 自定义字段）。示例：在 Review 对象上显示候选人的全名和职位名称。
创建步骤：Setup → Object Manager → 目标对象 → Fields & Relationships → New → Formula → 选输出类型（Text/Number/Date）→ 用公式编辑器构建（Insert Field 浏览相关对象、Insert Operator 运算符/函数）→ 设置选项 → 加到页面布局 → 保存。
跨对象公式是只读的——从相关记录显示数据而不复制。示例公式：Job_Application__r.Candidate__r.First_Name__c & " " & Last_Name__c（候选人全名）、Job_Application__r.Position__r.Name（职位名称）。
二、创建验证规则
验证规则在用户保存记录前验证数据是否符合标准。本单元创建多个验证规则、构建自定义对象、设置邮政编码验证，实现综合数据质量。
设置第一条规则
验证规则基于公式：公式求值为 TRUE 就显示错误并阻止保存。第一条规则：职位必须包含招聘经理。公式 ISBLANK(Hiring_Manager__c) && $Profile.Name <> "System Administrator"，错误消息「Every Position must have a Hiring Manager」。
创建步骤：Object Manager → 对象 → Validation Rules → New → 填规则名/描述 → 写错误条件公式 → 填清晰的错误消息 → 选错误位置（页面顶部或某字段下方）→ 保存（立即激活）。验证规则在保存前触发，公式为 TRUE 就阻止保存。错误消息应引导用户如何修复。
创建自定义对象
招聘应用的数据模型需要三个自定义对象：
- JOB POSTING（职位）——标题、部门、要求、薪资范围、地点、雇佣类型、状态。
- CANDIDATE（候选人）——姓名、邮箱、电话、技能、经验等级、当前状态、简历链接。
- JOB APPLICATION（职位申请）——关联候选人和职位（Lookup/Master-Detail）、申请日期、状态、备注反馈。
关系：Job Application → Candidate（Lookup）、Job Application → Job Posting（推荐 Master-Detail，便于在职位上做汇总）。从 Setup → Object Manager → Create → Custom Object 创建每个对象。
创建邮政编码标签
添加邮政编码验证确保位置数据质量：① 给相关对象加 Zip_Code__c 字段（Text，长度 10，容纳 5+4 格式）② 创建格式验证规则（REGEX：^[0-9]{5}(-[0-9]{4})?$）③ 加到页面布局 ④ 测试（「ABC」报错、「12345」保存成功）。
同时创建 Zip Code 自定义对象（含 State、City 字段）和 Zip Code 标签页，为后续用 VLOOKUP 验证邮编与州匹配做准备。
设置第二条规则
更多验证规则实现综合数据质量：① 申请日期不能在未来（Application_Date__c > TODAY()）② 最低薪资必须小于最高薪资 ③ 邮箱必须含 @ ④ 全职职位必须列出必需技能。以及邮政编码一致性规则：用 VLOOKUP 检查输入的邮编前 5 位在 Zip_Code__c 对象中是否存在且州匹配。
每个规则针对特定数据质量问题，多条规则 = 全面保护，用户得到清晰的修复指引。
三、创建公式与汇总字段
公式字段在单个对象上计算值；汇总字段从子记录聚合数据到父对象。本单元创建公式、汇总字段和更多公式，并用职位申请记录测试。
创建公式
公式字段在单个对象上计算：输出类型 Text/Number/Date/Checkbox，用同对象字段 + 内置函数。常见招聘公式：Full_Name（First & " " & Last）、Days_Since_Applied（TODAY() - 日期）、Application_Age_Label（IF 嵌套分类）。公式自动更新，无触发器无代码，访问记录时计算。注意：公式不能引用子记录——聚合用汇总字段。示例：Overall Review Score 计算综合评分。
创建汇总字段
汇总字段从子记录聚合数据到主从关系的父对象。操作：COUNT、SUM、MIN、MAX。招聘示例（在 Job Application 上）：Number of Reviews（COUNT 子记录数）、Total Review Score（SUM 综合评分）。
要求：父子必须是 Master-Detail（非 Lookup），子记录变化时自动更新，可用于报告/列表视图/页面布局。汇总字段给你无代码的实时指标。
创建更多公式
更高级的公式：跨对象引用（Hiring_Manager__r.Email）、条件逻辑评分（多个 IF 相加的 Priority_Score）、文本超链接（HYPERLINK）。示例：Average Review Score（IF(Number_of_Reviews__c <> 0, Total_Review_Score__c / Number_of_Reviews__c, null)）、Review Indicator（根据平均分显示红黄绿指示灯）。
复杂公式技巧：增量构建（先简单再加条件）、用 Check Syntax 验证、用真实数据测试边界、在 Description 文档化、注意 5000 字符编译限制。
创建职位申请记录
端到端测试：① 创建 CANDIDATE 记录（填姓名/邮箱/技能、有效邮编）② 创建 JOB POSTING 记录（填标题/部门/薪资范围）③ 创建 JOB APPLICATION 记录（选候选人和职位、填申请日期、保存确认无验证错误）④ 验证公式正确显示（跨对象职位名称、全名拼接、天数计算）⑤ 验证汇总字段（申请数递增、汇总值刷新）⑥ 用无效数据测试验证规则（缺候选人被阻止、未来日期被阻止、错误消息清晰）。
数据质量现已内置到招聘应用——系统自动强制执行。