课程章节介绍
让我们来聊聊谁在使用招聘应用程序，以及他们各自的需求。
首先，Universal Containers公司的人力资源部门是主要的使用者。这个部门里有几种不同的角色，每个角色都有自己独特的关注点和报告需求。
1. ，招聘人员，：他们的主要任务是找到合适的候选人填补职位空缺。他们可能会关心的是，公司各部门目前有多少职位空缺。这样他们就能知道哪里需要更多的努力去招聘。
2. ，招聘经理，：他们更关注的是候选人的具体技能。他们可能会想要一份报告，列出所有申请他们部门职位的候选人的业务和技术技能。这有助于他们评估候选人是否符合职位要求。
3. ，招聘经理，（这里可能是指更高层的招聘负责人）：他们可能会更关注宏观的数据，比如分析新员工的人口统计数据，以识别招聘模式或趋势。这有助于公司制定更有效的招聘策略。
除了这些，还有一些常见的报告需求，比如：
- 申请职位的候选人是谁？
- 有多少候选人正在申请？
- 面试每位候选人的人是谁？
- 被聘用的人的审核分数是多少？
这些信息对于招聘团队来说都非常重要，因为它们帮助他们更好地理解招聘流程，优化招聘策略，并确保他们能够吸引和雇佣到最合适的人才。
希望这能帮助你理解招聘应用程序的使用者和他们的需求！如果有更多问题，随时问我哦！