课程章节介绍
让我们来聊聊这个招聘应用程序的ER图，也就是实体关系图。这个图帮助我们理解应用程序中各个部分是如何相互连接的。
首先，我们有一个叫做“岗位”的对象。这个对象包含了岗位的具体要求和描述。它直接关联到“面试官”和“职务申请”这两个对象。想象一下，岗位就像是一个职位空缺，它需要被填补，而面试官就是负责面试的人，职务申请则是候选人申请这个职位的方式。
接下来是“面试官”，这些是公司内部的用户，他们负责进行面试。他们与“岗位”对象相连，因为他们需要知道他们将要面试的是哪个岗位。
然后我们有“职务申请”，这是一个非常重要的对象，因为它是一个交叉点。这意味着它连接了多个候选人和多个岗位。一个候选人可以申请多个岗位，同样，一个岗位也可以被多个候选人申请。每个职务申请记录上都会附有候选人的简历。
“评估”对象与“职务申请”相连，因为一个候选人可能会申请多个岗位，每个岗位的面试官可能会根据不同的要求对候选人进行评估。所以，评估是特定于每个职务申请的。
“候选人”对象代表的是那些提交简历申请职位的人。他们通常不是系统的用户，而是外部的求职者。
最后，我们有“Offers”对象，它与“职务申请”相连。当一个候选人被选中，公司会发出一个offer，这个对象存储了薪资信息和重要的聘用日期。
通过这个ER图，我们可以清晰地看到招聘应用程序中各个对象之间的关系，以及它们是如何协同工作来支持招聘流程的。希望这个解释能帮助你更好地理解这个系统的布局。